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JIAMメールマガジン
2005．6．22 第24号
発行 JIAM（全国市町村国際文化研修所）
http://www.jiam.jp
E-mail: chousa@jiam.jp (調査研究部)
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「JIAMメールマガジン」第24号をお届けします。
このメールマガジンは等幅フォントで見ていただくと見やすくなります。
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◎◎◎ 今回のトピックス ◎◎◎
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1 セミナー案内
2 研修申込受付中 ！
3 6月に実施した注目の研修！
4 「分権時代の自治体職員」（第3回）！！！
5 ワンポイント英会話 ～英語でお願いする 第1回～
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◎ セミナー案内 ◎
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■ 国際文化系コース
○ 小学校における総合的な学習：国際理解（英語）コース
7月26日（火）から29日（金）まで
http://www.jiam.jp/seminar/17seminar/seminar/shogakko17.html
■ 戦略的政策形成型研修
○ 地域自治組織の活用、地域機関（支所等）の活性化
～住民主体の行政へのアプローチ～
7月26日（火）から29日（金）まで
http://www.jiam.jp/seminar/17seminar/seminar/chiikijichi17.html
○ 子育て支援のまちづくり
8月3日（水）から5日（金）まで
http://www.jiam.jp/seminar/17seminar/seminar/kosodate17.html
■ 実践的課題解決型研修
○ 甦れハコモノ施設 ～地域文化施設の再生～
8月2日（火）から5日（金）まで
http://www.jiam.jp/seminar/17seminar/seminar/hakomono17.html
○ 地方公営企業における新経営手法
～21世紀型公営企業管理を目指して～
8月3日（水）から5日（金）まで
http://www.jiam.jp/seminar/17seminar/seminar/kouei17.html
■ 情報技術系研修
○ ユニバーサルデザインに配慮したホームページづくり
7月27日（水）から29日（金）まで
http://www.jiam.jp/seminar/17seminar/seminar/ud-hp17.html
各セミナーの内容の詳細は、別途お送りします案内チラシ、又は各URL
からご覧ください。
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◎ 研修申込受付中 ！ ◎
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平成17年度第4回受講申込受付は7月4日（月）から8日（金）までで
す。対象となる研修は次のとおりです。
■ 国際文化系コース
○ 国際総合Aコース（10月4日（火）～11月3日（木））
○ 国際総合Bコース（10月4日（火）～11月1日（火））
■ 専門実務コース
○ 固定資産税課税事務（土地）（9月28日（水）～10月7日（金））
○ 市町村税徴収事務（9月28日（水）～10月7日（金））
詳細につきましては、各自治体等の職員研修担当課あてお送りしています
「募集要綱（平成17年度）」、又は次のURLからご覧ください。
http://www.jiam.jp/seminar/17seminar/17boshu.pdf
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◎ 6月に実施した注目の研修！ ◎
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■ 6月にJIAMで実施した研修を紹介します。
○ 戦略的政策形成型研修
「住民本位の行政サービス ～ICTなどを活用した～」
（6月7日（火）から10日（金）まで4日間 研修生17人）
企画、広報公聴、情報政策、税金の様々なセクションから参加いただき、
住民の視点から、ICTを活用した行政サービスの展開について、多くの
事例（自治体、民間、GIS、SNS）を取り入れ、そしてまたグループ
討議を実施しました。セミナーの様子は、次のURLからご覧ください。
http://www.jiam.jp/topics/2005/ICT.html
「人事評価制度の構築と運用」
（ http://www.jiam.jp/topics/2005/jinji.html ）を始め、他に実施し
たセミナー等の様子についても、随時掲載いたします。
次のURLからご覧ください。次のURL
http://www.jiam.jp/topics/index.htm
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◎ 「分権時代の自治体職員」（第3回）！！！ ◎
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人材育成は入り口から ー採用試験の昔と今，そしてこれから（中）
高度成長期，その後の低成長期を通じて，自治体において「採用試験戦略」
というものは，あまり真剣に考えられてこなかった。すでに述べたように（前
号参照），ネポティズムの排除＝筆記試験の順位重視が大きなウエイトを占め
るとともに，「受験生を多く集めれば優秀な人材はおのずと獲得できる」とい
う暗黙の前提があった。
オイルショック後の低成長期には受験生が増え（自治体採用試験受験者総数
は1970年の21万人から1978年の58万人にまで一挙に増えた），自治体の人事課
は嬉しい悲鳴をあげながら受験生を「捌く（さばく）」事に専念した。採用試
験受付後の書類の山の整理に追われ，試験会場の手配をどうするか，試験監督
者の手配をどうするか，彼らの昼食の手配をどうするか，当日の受験生の流れ
をどうするか，2次試験の面接試験官を誰にするか，などなど，実施面に関す
る問題で走り回った。
・・・この続きは、次のURLからご覧ください。
http://www.jiam.jp/melmaga/newcontents3-2-1.html
前号の配信直前に馬渕様よりJIAMあてご意見を頂戴しました。ありがとうご
ざいます。前号に間に合わなかったため，今回，ご意見におこたえさせていた
だきます。
・・・この続きは、次のURLからご覧ください。
http://www.jiam.jp/melmaga/newcontents3-2-2.html
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◎ ワンポイント英会話
～英語でお願いする 第1回～ ◎
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前回まで、10回にわたり日本の街、地域等の英語での説明方法について連
載し、みなさんに学んでいただきました。今回から新たに「英語でお願いする」
ことをテーマにワンポイント英会話を掲載します。
■ 今回のワンポイント
日本語を含む多くの言語には、敬語があります。例えば、
英語の「you」は、
スペイン語でtu（親称）とusted（社交称）、
ドイツ語ではdu（親称）とSie（社交称）、
などがあります。
中国語では「ニイ」 （親称）と「ニン」（社交称）の代名詞があります。
このように、相手との関係やその相手の地位に対して適切な代名詞を使う、
また使用する言語と場面によって、敬語となる動詞を使わなければなりませ
ん。英語はそれほど複雑ではありません。二人称は、単数でも複数でも、
「you」です。
しかし、英語に丁寧な表現がないと誤解してはいけません。例えば、簡単
な挨拶にも,くだけた「hi」とかしこまった「good afternoon」や「good
evening」があります。親しい相手にはくだけた表現を使かわなければ、気
取ったように聞こえます。敬意を示すべき相手の場合、かしこまった表現で
なければ、なれなれしいと思われるかもしれません。ところで、
「good morning」はくだけた場合も、かしこまった場合も大丈夫です。
・・・この続きは、次のURLからご覧ください。
http://www.jiam.jp/melmaga/opE11.html
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■ 編集後記(^^)/
今年は空梅雨でしょうか、JIAM周辺は、あまり雨が降ることもなく、
蒸し暑い日が続いております。みなさんいかがお過ごしですか。
今号のメルマガでは、4月号の「分権時代の自治体職員」にお寄せいただ
いたご意見への回答を紹介させていただきました。メルマガもJIAMから
読者の皆さんへの一方向の情報発信だけでなく、少しずつ双方向性がでてき
たように感じております。
これからもみなさんからのご意見・ご感想等をお待ちするとともに、
ご愛読いただきますよう、お願いいたします。（M.I.）
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◎ 発行者 全国市町村国際文化研修所（JIAM）
滋賀県大津市唐崎二丁目13-1
◎ 編集 JIAM調査研究部（電話 077-578-5933 FAX 077-578-5907）
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