人口減少や少子高齢化等により生産年齢人口が減少する中、仕事に対する価値観も多様化しています。様々な背景・事情により仕事や労働時間等に対して制約を持つ人々も社会参加できるよう、一人ひとりのニーズに合った、納得のいく働き方を実現するために職場環境等をいかに整えていくかがより重要になります。長時間労働の是正や柔軟な働き方、更なる労働生産性の向上を目指した職場づくりについて、自治体だけでなく、民間も含めた先進事例から具体的に考えます。