研修の事前課題等
市町村議会議員研修［3日間コース］「社会保障・社会福祉」
令和7年6月30日－令和7年7月2日
市町村長議員等
募集終了
社会保障・社会福祉の分野について最新の動きを取り上げ、制度や問題について理解を深めながら、現在の地域における福祉を取り巻く諸課題について考えます。
事前課題
提出期限：令和７年６月１３日（金）１２：００
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
※ファイルは必ずダウンロードしてからご入力ください。
募集終了
リーダーのためのマネジメント研修
令和7年7月7日－令和7年7月11日
幹部職員
募集終了
係長～課長補佐級の職員を対象とします。
職員が職場のリーダーとして、より意欲的に職務に取り組み、かつ業務の成果を挙げていくために、自治体の行政課題について幅広い視点から学ぶとともに、職場の活性化や部下の育成等、リーダーに必要とされるマネジメント能力の向上を目指します。また、演習では、リーダーとしての悩みや課題等について、全国から集まる受講者同士で議論していただきます。事前課題
提出期限：令和7年6月13日（金） 正午
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
※ファイルは必ずダウンロードしてからご入力ください。
募集終了
自治体におけるSNSの活用
令和7年7月2日－令和7年7月4日
政策・実務
募集終了
SNS活用に携わる職員を対象とします。
SNSは、情報発信ツールとして多くの自治体が利用している一方、その特性を活かした運用にまでは至っていないのが現状です。
多様化するコミュニケーション手法を積極的に利用していくことが今後ますます必要となる中、SNSの種類やそれぞれの特徴、自治体が抱えるSNS活用における課題等を理解したうえで、どのように活用すれば住民の満足度の向上につながるかを考えます。事前課題
提出期限：令和７年６月１３日（金）正午
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
※ファイルは必ずダウンロードしてからご入力ください。
募集終了
人事担当課長が考えるこれからの人事のあり方～人材確保と育成の最前線～
令和7年7月10日－令和7年7月11日
政策・実務
募集終了
人事や人材育成を担当する課長級職員を主な対象とします。
人口減少・少子高齢化、様々な分野での担い手不足、価値観の変化・多様化など地方公共団体をとりまく社会情勢が大きく変化する中、働き方の変化、定年制の延長など、職員の確保や育成、活力ある組織の維持向上など、人事担当課の役割がたいへん高まっています。
この研修では、人事担当課の管理職向けに人材育成・確保基本方針の改定をはじめ、現在の人事上の課題について、講義や意見交換を通じて学び、ともに考えます。事前課題
提出期限：令和7年6月18日（水） 12:00まで
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
※ファイルは必ずダウンロードしてからご入力ください。
募集終了
先進事例から学ぶ幸福度指標を活用した政策展開～住民のウェルビーイングを高めるために～
令和7年7月2日－令和7年7月4日
公共政策
募集終了
企画やまちづくり等を担当する職員を主な対象とします。
身体的・精神的・社会的に良好で幸せな状態を意味する「ウェルビーイング」が国内外で注目を集めています。同時に、幸福度の測定や分析が進み、それらを感じる共通の傾向を指標化し、政策目標に定める動きも広がりをみせています。
この研修では、ウェルビーイングを尊重する考え方や空間が根付き、まちに体現されている海外事例と幸福に重点を置いてまちづくりを行う国内事例を通じて、住民が地域で居心地よく暮らすための政策展開を考えます。事前課題
提出期限：令和7年6月11日（水） 17時〆
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
※ファイルは必ずダウンロードしてからご入力ください。
募集終了
第１回自治体職員のためのデータ分析の基本～分析から政策展開へ～
令和7年6月23日－令和7年6月25日
公共政策
募集終了
自治体職員が地域の現状を知り、未来を予測し、適切に施策を立案していくためには、統計的な思考を身につけ、データを分析・活用できるようになることが必要です。
この研修では、仮説とデータを組み合わせ、地域の課題を検討するために必要なデータの収集方法と注意点、統計を読み解く際のポイント、施策への展開等、ビッグデータ等の分析・活用の基本を学び、エビデンスに基づく施策立案等の実践ができるようになることを目指します。事前課題
提出期限：令和７年６月５日（木）
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
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募集終了
地域共生社会の実現に向けて～重層的支援体制整備を中心に～
令和7年6月17日－令和7年6月20日
政策・実務
募集終了
地域福祉を担当する職員及び行政と協働実績のあるNPO関係者を対象とします。
人と人、人と社会がつながり、誰もが生きがいや役割を持って、助け合いながら暮らせる包摂的な共生社会づくりが求められています。
この研修では、地域共生社会の実現に向けて、「重層的支援体制整備事業」を中心に、庁内連携・多機関協働を進めながら、相談支援、参加支援、地域づくりに向けた支援、これら３つの支援を一体的に実施していくための事業デザインの考え方を講義や演習を通じて学びます。事前課題
提出期限：令和7年5月29日（木）正午
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
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募集終了
文化資源を生かしたまちづくり
令和7年6月25日－令和7年6月27日
政策・実務
募集終了
まちづくりや文化振興を担当する職員を対象とします。
多くの自治体では文化を観光等を生かし交流人口の増加を狙った政策に取り組んでいますが、文化が持つ多様な魅力と創造性を生かし、まずは地域に住む人達が郷土への誇りと愛着を持つためのまちづくりを行うことが重要です。
この研修では、地域におけるまちづくりや、歴史的文化資源の活用を担当する職員を対象に、地域に住む人たちがここで暮らし続けたいと思える文化を生かしたまちづくりについて学びます。事前課題
提出期限：令和7年6月5日（木）17時厳守
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
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募集終了
これからのパークマネジメントを考える～官民連携による魅力ある公園づくり～
令和7年6月25日－令和7年6月27日
政策・実務
募集終了
公園を管理する職員を主な対象とします。
自治体が設置した公園の管理については、特に近年困難な諸問題を抱えており、職員の対応は年々難しくなっています。
この研修では、公園に関する制度の講義をはじめ、Park-PFIをはじめとする住民・企業との協働・共創の推進、まちづくりの拠点としての公園の利活用について、持ち寄り事例やグループワークを通じて共有し、公園管理の総合的知識を習得しながら公園の適切な管理・利活用（パークマネジメント）を考えます。事前課題
提出期限：令和7年6月4日（水） 12：00
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
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募集終了
市町村税徴収事務
令和7年6月10日－令和7年6月20日
政策・実務
募集終了
市町村税徴収事務について１年以上の実務経験を有する職員を対象とします。
地方税法（総則）、国税徴収法、財産の調査及び差押え等の実務、納税者折衝、滞納整理等に関する講義、演習等により、市町村税徴収事務に必要な専門的知識の習得と実務遂行能力の向上を目指します。事前課題
提出期限：令和7年5月23日（金）16時
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
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募集終了
固定資産税課税事務（土地）
令和7年6月10日－令和7年6月18日
政策・実務
募集終了
固定資産税課税事務（土地）について１年以上の実務経験を有する職員を対象とします。
資産課税の理論、土地評価実務等に関する講義、演習等により、固定資産税（土地）課税事務に必要な専門的知識の習得と実務遂行能力の向上を目指します。事前課題
提出期限：令和７年５月14日（水） 17時まで
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
※ファイルは必ずダウンロードしてからご入力ください。
募集終了
住民税課税事務
令和7年7月8日－令和7年7月18日
政策・実務
募集終了
住民税課税事務について１年以上の実務経験を有する職員を対象とします。
所得課税の理論、地方税法（総則及び住民税）、個人住民税の税額算出、税に関する情報の開示とプライバシーの保護等に関する講義、演習等により、住民税課税事務に必要な専門的知識の習得と実務遂行能力の向上を目指します。事前課題
提出期限：令和7年6月6日（金）12時必着
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
※ファイルは必ずダウンロードしてからご入力ください。
募集終了
災害対応の基本～新任職員のために～
令和7年6月9日－令和7年6月11日
政策・実務
募集終了
新たに防災担当となった職員を主な対象とします。
防災担当職員は、災害時には迅速かつ的確に対応する必要があるため、災害対策の基本的な制度や関係機関との連携方法、災害発生時の市町村の役割を理解しておく必要があります。
この研修では、災害事例などを踏まえた講義や演習により、災害発生時の対応に必要な知識と実務能力の向上を図ります。事前課題
提出期限：令和7年5月15日（木）正午
提出方法：電子メール
詳細は、郵送いたしました「受講される皆さまへ」をご覧ください。
※ファイルは必ずダウンロードしてからご入力ください。
募集終了
